カテゴリー：行政・法律

• 
  • 2020/11/13
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  従業員301人以上の企業は要注意！中途採用比率の公表義務化とは

  2021年4月より施行！中途採用比率の公表義務化とは 少子高齢化が進む現代日本では、将来的な労働人口の減少が懸念されています。それと同時にライフスタイルや働き方の多様化も進み、労働環境にも柔軟な変化が求められるよう…
• 
  • 2020/8/31
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  外食産業がwithコロナ時代を生き抜くために必要なこととは？

  客離れを防ぐために外食産業が行うべきコロナ対策とは？ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、外食産業にとって大きなダメージです。 客離れを防ぐためには、Quality（品質）、Service（サービス）、Cleanl…
• 
  • 2020/6/30
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  同一労働同一賃金がついに2020年4月からスタート！働き方改革への影響は？

  雇用形態の違いによる理不尽な待遇差を禁止する同一労働同一賃金 企業によっては正社員だけではなく、パートタイムなどの短時間労働者や派遣労働者など、さまざまな雇用形態のスタッフを抱えているところも多くなっています。従来は正…
• 
  • 2020/6/30
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  パワハラ防止法では対処できない！カスタマーハラスメントはどうすればいい？

  カスタマーハラスメントはパワハラ防止法で対処できない！？ 立場上逆らえない上司などからのパワハラが問題になっていたことを受け、法律で対処できるようになりました。それが2020年6月1日施行（中小企業は2022年4月1日…
• 
  • 2020/4/13
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  「パワハラ防止法」の施行によって企業に求められる対策とは？

  「パワハラ防止法」が2020年6月1日に施行 2020年6月1日から、「パワハラ防止法」の通称で知られる改正労働施策総合推進法が施行されます。中小企業は2022年3月末日まで、努力義務規定という形で時間的な猶予が与えら…
• 
  • 2020/1/23
  • ニュース（人財/人事関連）, 人事労務・管理, 行政・法律, 組織開発

  残業問題を再定義！中小企業への適用まで残り僅か（2ヶ月）

  昨年4月より施行された働き方改革関連法により、企業に対して様々な制約が義務付けられました。中でも、残業時間の上限が定められた件につきましては、従業員の時間外労働は、月100時間を超えることは禁止され、年720時間以内とさ…
• 
  • 2019/11/7
  • ニュース（人財/人事関連）, 雇用・採用, 人事労務・管理, 行政・法律

  人手不足改善のポイントは外国人留学生！？

  2019年4月より新たな外国人材の受入が可能となる在留資格「特定技能」が新設されました。この制度により、人手不足が特に深刻な産業分野において、一定の専門性および技能を持った即戦力となる外国人材の確保ができ、当該問題の解消…
• 
  • 2019/10/24
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律, 組織開発

  働き方改革関連法の施行から半年間の効果

  働き方改革関連法（以下「働き方改革」）が施行されてから約半年が経ちました。多くの企業では、この働き方改革を実現するための取り組みを行っているのではないでしょうか。今回は、働き方改革が施行されてから約半年が経ったいま、業務…
• 
  • 2019/7/3
  • ニュース（人財/人事関連）, 行政・法律

  20代･30代女性、消費増税で自炊･内食に。外食に痛手。

  2019年10月に実施予定の消費増税の影響により、外食産業は大きな痛手を負う事が予想されます。 この増税により消費者は、自炊・内食を中心とした生活にシフトしていき、消費行動を抑え、外食すること自体が減っていくでしょう。…