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投稿者プロフィール
グローイング・アカデミー 担当者グローイング・アカデミー担当者
株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパンにて、
各種サービスの企画担当を経て、現在はマーケティング部門にて編集を担当。
学生時代は居酒屋店員として4年間のアルバイトを経験し、飲食店の現場事情に精通。
今でもお店を訪れるとスタッフの動きが気になってしまう、自称『店舗事情ウォッチャー』。
グローイング・アカデミー 担当者一覧
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- 2020/9/7
- ニュース(人財/人事関連), 教育・オピニオン
Withコロナ時代!生き残りの鍵を握る店舗の省力化と社員教育
Withコロナ時代に進化の兆しを見せる店舗営業 新型コロナウイルスは依然として世界中で猛威を振るい、終息宣言が出される見通しはまったく立っていません。そして、第2派、第3派が懸念される中、ウイルスと共存するWithコロ… -
- 2020/8/31
- ニュース(人財/人事関連), 行政・法律
外食産業がwithコロナ時代を生き抜くために必要なこととは?
客離れを防ぐために外食産業が行うべきコロナ対策とは? 新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、外食産業にとって大きなダメージです。 客離れを防ぐためには、Quality(品質)、Service(サービス)、Cleanl… -
- 2020/8/31
- 従業員数から探す, 30名以上, 店舗数から探す, 10~29店舗, 業種から探す, 飲食店, ニュース(人財/人事関連), サービスから探す, グローイング・モバイル, H&G CLUB
誰でも入りたい会社の条件はユニークな制度と人財育成の取り組み
株式会社グラットン様 導入事例 今回お伺いしたのは、広島県福山市にある「株式会社グラットン」様。「食辛房」「カルビ天国」「肉亭いちゆく」「529MEATBOX」「肉匣」などのブランドを中心に肉業態の飲食店を広島県内に展… -
メンバーシップ型からジョブ型に!雇用方針は人材育成をどう変える?
新型コロナウイルス感染拡大を受けて、テレワークを継続的に導入している企業は多いでしょう。 また、従来の年功序列型「メンバーシップ型」人事から「ジョブ型」「タスク型」への移行を検討する企業も多い、という報道も多く耳にする… -
様々なツールを活用し、「学びの環境」を支援し続ける
青山商事株式会社様 導入事例 今回お伺いしたのは、広島県福山市に本社を置く「青山商事株式会社」様。業界大手である紳士服販売チェーン「洋服の青山」「ザ・スーツカンパニー」を中心に全国展開を行っている企業様です。「自己啓発… -
「博多一幸舎」で頑張っている社員一人ひとりが幸せになるための仕組みのコツは「教育と評価」
株式会社ウインズジャパン様 導入事例 今回お伺いしたのは、福岡市博多区に本社を置く「株式会社ウインズジャパン」様。「博多一幸舎」という博多とんこつラーメンブランドを国内のみにとどまらず、海外へも展開している会社です。G… -
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- 2020/7/13
- 従業員数から探す, 30名以上, 店舗数から探す, 9店以下, 旅館・ホテル, ニュース(人財/人事関連), 事例掲載, グローイング・アカデミー
グローイング・アカデミーのコツコツ受講から生まれた「学ぶ習慣」は「企業の伝統を築く」未来の扉を開いた
株式会社ホテルプラザ勝川様 導入事例 今回お伺いしたのは、愛知県春日井市にある「ホテルプラザ勝川」様。地元の方々に愛されているホテルです。 ホテル独自の研修ではなく、自由に通える研修を探してGROWING ACADE…
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